Non à la rémunération au mérite, non au RIFSEEP
Oui à la revalorisation indemnitaireAvec les rémunérations indiciaires découlant du Protocole PPCR (Parcours professionnel Carrières et Rémunérations), le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) va être l’outil de la rémunération et du déroulement de carrière au mérite, de la modulation des régimes indemnitaires à partir de l’évaluation de la valeur professionnelle des agents.
Oui à la revalorisation indemnitaireAvec les rémunérations indiciaires découlant du Protocole PPCR (Parcours professionnel Carrières et Rémunérations), le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) va être l’outil de la rémunération et du déroulement de carrière au mérite, de la modulation des régimes indemnitaires à partir de l’évaluation de la valeur professionnelle des agents.
Lire la suite dans la Pétition CGT-FSU-Solidaires ci-jointe (format Pdf ou Word).
